Löysin netistä artikkelin - sosiaalinen media rekrytoinnissa
http://www.jobijobi.fi/~petervirtanen/anki/img/julkaisu.pdf
Mielenkiintoinen julkaisu ja siinä erityisesti miksi yrityksillä on kaikilla omat rekrytointisivut johon joutuu aina kirjoittamaan hakemukset eikä voi käyttää hyödyksi jo olemassa olevia sosiaalisen median profileja:
Yritysten tulisi tarkastella omia, käytössä olevia rekrytointijärjestelmiään uudessa valossa. Sosiaalinen media tarjoaa työnhakijalle hyviä ja tehokkaita kanavia aktiiviseen työnhakuun, mutta yritysten rekrytointistrategia Internetissä perustuu pahimmillaan kymmenen vuotta sitten rakennettuihin järjestelmiin, jotka ovat hitaita, kankeita eivätkä hyväksy online-profiilia työhakemuksena vaan pakottavat tekemään omaan systeemiinsä sopivan hakemuksen.
Varsinaisessa työnhakutilanteessa hyvin tehdyistä verkkoprofiileista tai verkostoista ei ole aktiiviselle työnhakijalle hyötyä, vaan on edelleen täytettävä yritysten sekä julkisorganisaatioiden epäkäytännöllisiä ja huonosti toimivia verkkolomakkeita kiinnostuksensa ilmaisemiseksi työpaikkaa tai avointa hakua kohtaan. Työnhakijoille pitäisi pystyä tarjoamaan mahdollisuus hakea työtä sosiaalisen median kanavia ja profiileja hyödyntäen eikä pakottaa häntä kirjaamaan kaikkia tietojaan uudelleen siihen omaan järjestelmään sopivaksi.
Rekrytointijärjestelmien muovaaminen web 2.0 -aikakauteen sopiviksi on myös työnantajan etu. Näin työntekijä voi halutessaan liittää hakemukseen sellaisia sosiaalisen median profiileita, jotka hän haluaa hakutilanteessa tuoda esiin. Näin työnhakija myös antaa työnantajalle luvan tutustua hänestä olevaan tietoon verkossa, sillä ainakin toistaiseksi Suomen laki kieltää esimerkiksi työntekijän googlettamisen ilman tämän lupaa. Lain mukaan työnantajan tulee kerätä työntekijöiden tai -hakijoiden tiedot ensisijaisesti heiltä itseltään.
Uudenlaiset, sosiaalisen median huomioon ottavat järjestelmät toisivat tulleessaan myös sen, että eriprofiileista voi imeä erilaisia tietoja suoraan järjestelmiin avaamatta työnantajalle aivan kaikkea. Toisaalta tällainen menettely myös säästää työnantajan vaivan, kun työntekijä saa itse valikoida ja esitellä haettuun työtehtävään liittyvää osaamistaan, verkostojaan tai henkilökohtaista elämäänsä.
Uudenlaisista systeemeistä puheenollen, oletko hyödyntänyt kyvyt.fi e-portfoliota. Siitä voi avata erilaisia näkymiä ja antaa mahdolliselle työnantajalle linkin niin halutessaan. HH:ssa sinne pääsee Moodlesta. Tämä tulee, tai on jo käytössä, monessa muussakin korkeakoulussa ja yliopistossa ja tulossa muihinkin oppilaitoksiin. Opiskelijoilla on mahdollisuus käyttää sitä valmistumisen jälkeenkin.
VastaaPoistaNiin, ja LinkedIn on (ainakin Amerikassa) se jota käytetään rekrytoinnissa vaikka muukin nettielämä selvitetään. Esimerkki eräästä opiskelijasta, jolla on paljon IT-alan työkokemusta. Hän laittoi omat tietonsa ajantasalle LinkedInissä ja muutamassa tunnissa tuli Amerikasta pari hyvää työpaikkatarjousta ja niitä tulee edelleenkin. Hän vaihtoi työpaikkaa mutta on edelleenkin Suomessa.
Mielenkiintoinen raportti tässä linkissäsi.
Vaikka itselläni ei ole tarvetta työnhakuun, on tuo aihe tuttu lasteni kautta. Tässä päivänä muutamana tuskailin henkisenä tukena kun nuorempi täytteli erilaisia kesätyöpaikkahakemuksia. Osalle meni vapaamuotoinen sähköposti, mutta toisissa tosiaan oli kankeat monisivuiset lomakkeet täytettävänä. Jos pelkkiä kesätyöpaikkoja varten tarvitaan noin monimutkaiset lomakkeet, niin hirvittää ajatellakin millaisessa rumbassa aktiivisesti työtä hakevat ovat vaikka asian voisi hoitaa jouhevamminkin.
VastaaPoistaOlen aina "vihannut" täyttää yritysten vakiokaavioita, joihin tulee joka laatikkoon rustata henkilötiedot, osaaminen, koulutus, työpaikat jne jne.. vie ihan tuhottomasti aikaa, ja menevätkö lie koskaan perillekään. Jos vain mahdollisuus ilmaista itseään muutoin, koen sen paljon hyödyllisemmäksi ja helpommaksi tavaksi; kuten verkkoportfolion linkin lähettäminen tai vapaamuotoisen s-postin laatiminen (joista jo lähetettyjä voi copy&paste ja hieman muokata, kun lähettää toiseen yritykseen).
VastaaPoistaSamat sanat, Minna, minäkin istuin yhden illan koneen ääressä katselemassa löytyisikö omalle jälkikasvulle töitä, ja ihmettelin kuinka paljon kesätyöpaikkoja onkaan olemassa ja kaikissa suunnilleen omat lomakkeet täytettävänä...
VastaaPoistaHarmikseni huomasin myös semmoisen asian, josta en ollut ikinä ennen kuullutkaan, että jopa rakennusapumiehiltä vaaditaan työturvallisuuskortti vaikka mitään koulutusta tai työkokemusta ei vaadittaisikaan:(